人才引進辦法 人才引進待遇 人才引進程序 選聘博士公告
 
河北農業大學2019年人才引進辦法

    第一章 總  則

    第一條 為扎實推進和落實“人才強校”戰略,提高人才引進質量,提升師資隊伍建設水平,增強學校綜合實力,結合學校實際,制定本辦法。

    第二條 以建設特色鮮明高水平大學為目標,圍繞學校發展戰略和學科建設需要,優化資源配置,堅持“按需引進、引培結合、嚴格程序、目標考核”的工作原則,積極引進德才兼備的一流人才,為“雙一流”建設提供人才和智力保障。

    第二章  引進人才(團隊)對象和條件

    第三條 引進人才的基本條件

    熱愛祖國,熱愛教育事業;作風正派,品行端正;遵紀守法,遵守職業道德和學術規范;善于團結協作,責任心強;深受同行專家認可和贊譽;身體健康。

    第四條 引進人才(團隊)的層次及條件

    (一)兩院院士

    中國科學院、工程院院士,國外科學院、工程院院士。

    (二)太行學者一層次

    具備下列條件之一:

    1.“國家高層次人才特殊支持計劃”杰出人才、國家杰出青年科學基金獲得者、教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授、中組部 “千人計劃”創新人才長期項目(含人文社科項目)入選人員;

    2.在《Nature》、《Science》、《Cell》主刊上全文發表1篇以上學術論文。

    (三)太行學者二層次

    具備下列條件之一:

    1.國家級教學名師獎獲得者、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、“國家高層次人才特殊支持計劃”領軍人才、“國家高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才、“千人計劃”青年項目入選者、“千人計劃”短期項目入選者、“長江學者”青年項目、國家優秀青年科學基金獲得者;

    2.國家科學技術二等獎以上獲得者(排名第一);

    3.在《Nature》、《Science》或《Cell》子刊發表2篇以上學術論文,或在JCR檢索源的1區刊物上(且影響因子≥10.0)發表3篇以上學術論文。

    (四)太行學者三層次

    年齡一般不超過45周歲,具備下列條件之一:

    1.全國百篇優秀博士學位論文獲得者;

    2.教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選人員;

    3.農醫理類,在SCI刊源的刊物上全文發表3篇以上且有1篇影響因子≥10.0的學術論文,或在SCI刊源的刊物上全文發表3篇以上影響因子≥6.5的學術論文,或在JCR檢索源的1區刊物上全文發表6篇以上學術論文;

    4.工學類,在SCI或EI(核心收錄)刊源的刊物上全文發表3篇以上且有1篇影響因子≥8.5的學術論文,或在SCI刊源的刊物上全文發表3篇以上影響因子≥5.5的學術論文,或在JCR檢索源的1區刊物上全文發表5篇以上學術論文;

    5.人文社科類,在SSCI、A&HCI或CSSCI刊源的刊物上全文發表6篇以上(CSSCI刊源的刊物論文不超過3篇)學術論文;

    6.學校認定與上述條件相當的人員。

    (五)青年才俊

    年齡一般不超過38周歲,且具備下列條件之一:

    1.農醫理類,在SCI全文發表單篇影響因子≥6.5的學術論文,或在SCI刊源的刊物上全文發表2篇以上單篇影響因子≥5.0的學術論文,或在SCI刊源的刊物上全文發表3篇以上單篇影響因子≥4.0的學術論文,或在JCR檢索源的1區刊物上全文發表2篇以上學術論文,或在JCR檢索源的2區刊物上全文發表3篇以上學術論文;

    2.工學類,在SCI刊源的刊物上全文發表單篇影響因子≥5.0的學術論文,或在SCI刊源的刊物上全文發表2篇以上單篇影響因子≥4.0(或JCR檢索源的1區刊物)的學術論文,或在SCI刊源的刊物上全文發表3篇以上單篇影響因子≥3.0(或JCR檢索源的2區刊物)的學術論文,或在JCR檢索源的3區刊物上全文發表論文4篇(其中JCR檢索源的2區以上刊物不低于2篇),或累計發表SCI、EI(核心收錄)5篇以上學術論文(其中JCR檢索源的2區以上刊物不低于2篇);

    3.人文社科類,在SSCI、CSSCI或A&HCI刊源的刊物上全文發表3篇以上學術論文;

    4.具有海外留學背景、業績突出的博士、博士后;

    5.學校認定與上述條件相當的人員。

    (六)優秀博士(后)

    年齡一般不超過33周歲,且具備下列條件之一:

    1.自然科學類,在SCI刊源的刊物上全文發表2篇以上學術論文,或累計在SCI、EI刊源的刊物上全文發表4篇以上學術論文,或在SCI刊源的刊物上全文發表1篇影響因子≥5.0的學術論文,或在JCR檢索源的2區刊物上全文發表1篇以上學術論文;

    2.人文社科類,在SSCI、或A&HCI刊源的刊物上全文發表1篇以上學術論文,或在CSSCI刊源的刊物上發表2篇以上學術論文;

    3.符合河北省“英才入冀”條件的人員;

    4.學校認定與上述條件相當的人員。

    第五條 主持一項國家基金面上項目,可按在SCI刊源的刊物上全文發表1篇影響因子≥5.0(或JCR檢索源的1區刊物)的學術論文對待;主持一項國家青年基金項目,可按在SCI刊源的刊物上全文發表1篇影響因子≥3.0(或JCR檢索源的2區刊物)的學術論文。

    第三章 引進待遇

    第六條 引進待遇

    (一)兩院院士

    1.安家費500萬元;

    2.1000萬元以上的科研配套經費;

    3.年薪200萬元;

    4.配備科研團隊及助手;

    5.配偶校內安排工作;

    6.柔性引進兩院院士,可根據實際來校時間按每月15萬元工資發放。

    (二)太行學者一層次

    1.安家費150萬元;

    2.500萬元科研配套經費(人文社科類200萬元); 

    3.年薪100萬元;

    4.配備科研團隊及助手;

    5.配偶校內安排工作;

    6.柔性引進太行學者一層次人才,可根據實際來校時間按每月8萬元工資發放。

    (三)太行學者二層次

    1.安家費100萬元;

    2.150萬元科研配套經費(人文社科類70萬元); 

    3.年薪60--80萬元;

    4.提供良好的辦公和科研等工作條件;

    5.配偶校內安排工作;

    6.聘為教授。

    (四)太行學者三層次

    1.安家費60萬元;

    2.50萬元科研配套經費(人文社科類20萬元);

    3.年薪20--40萬元;

    4.提供良好的辦公和科研等工作條件;

    5.配偶校內安排工作;

    6.根據實際情況聘為教授或副教授。

    (五)青年才俊

    1.安家費30萬元;

    2.20萬元科研啟動費(人文社科類10萬元);

    3.年薪10--15萬元;

    4.視具體情況安排配偶工作;

    5.聘為副教授。

    (六)優秀博士(后)

    1.安家費5萬元;

    2.10萬元科研啟動費(人文社科類5萬元);

    3.“英才入冀”人員按河北省有關規定發放每月1000元房租補助。

    (七)以上所有款項均為稅前。

    第七條 第四條所列各層次人才引進條件相當于該層次基本條件,對應該層次起點年薪待遇;業績突出的,可在年薪待遇浮動區域內兌現。

    第八條 急需學科及定向渤海校區的博士(后)根據實際情況適當提高待遇。

    第九條 團隊及團隊人員待遇視具體情況一事一議。

    第四章 引進程序

    第十條 引進程序

    (一)應聘者向學校(院)提交申報材料

    1.應聘者填寫《河北農業大學引進人才申報表》(見附件),并提供個人資料,如在應聘過程中發現虛假或不實信息,學校將視情節輕重取消其應聘資格或不予接收。

    2.應聘者提供能代表其學術水平的代表性成果。

    (二)資格審查及考核

    學院人才工作領導小組對應聘人員進行資格審查,初步考核后報人事處。

    (三)學校考核

    學校人才工作領導小組對上報人選進行考核、評價,提出引進意見。

    (四)考察及體檢

    (五)學校審批

    人事處根據學校人才工作領導小組的引進意見、應聘者考察、心理測試、體檢結果,報學校審批。

    (六)聘用

    人事處報河北省人社廳審批,簽訂聘任合同。 

    第五章 附  則

    第十本辦法中凡冠有“以上”字樣的均含本級或本數量。

    第十二條 本辦法中發表論文均指近5年以通訊作者或第一作者或共同第一作者發表的論文;JCR分區以中科院大類學科分區為準。

    第十三條 “英才入冀”人員為自2015年11月21日以后河北省內首次就業人員。

    第十四條 本辦法自公布之日起施行,由學校人事處負責解釋。之前頒發的其他有關規定如與本辦法不相符的,以本辦法為準。

    郵箱:[email protected]

    聯系電話:0312-7521300

    聯系人:付昊 陳煒

    附件1:河北農業大學引進人才申報表(點擊下載)

   
 
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