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應屆高校畢業生期望月薪與實際月薪差距加大
 
薪酬福利  加入時間:2017/8/16 11:59:46  揚州晚報  點擊:887

  7月是大學畢業生走出校園、邁進職場的季節。我市3萬名左右的高校畢業生,他們就業形勢如何?日前,智聯招聘發布了《2017年大學生求職指南》,從求職認知、求職行為、求職結果全面分析當下畢業生的就業力,揚州地區有30%的畢業生選擇了與專業不對口的工作,近一成畢業生選擇“慢就業”。

  期望月薪與實際月薪差距加大

  這次問卷調研的主要對象為2017年應屆高校畢業生,包括大專、本科、碩士及博士等,本報告為揚州地區大學生求職的調研數據與分析,揚州地區共回收2000份有效問卷。

  報告顯示,2014年到2017年,應屆畢業生的期望月薪及實際簽約月薪均有所下降。相較2016年,2017年的期望月薪僅降低110元,而實際簽約月薪卻降幅達到751元。另外,2017年應屆畢業生的期望平均月薪與實際簽約的平均月薪差值達到861元,相比去年差距進一步拉大。

  通過進一步分析來看,2017年應屆畢業生實際簽約月薪大于等于期望月薪的僅占24.2%,實際小于期望的占75.8%。再次說明薪酬的落差進一步加大的情況。從不同性別來看,男生的實際簽約月薪高于女生,其中男生為4374元。

  從不同專業來看,法學、工學、醫學的實際簽約月薪較高,平均值分別是5545元、4512元、4500元,同去年相比,平均實際簽約月薪均有所下降。教育學、農學的實際簽約月薪偏低,分別為3258元和3184元。

  智聯招聘調查還發現,平均月薪最高的為IT/通信/電子/互聯網行業,應屆生實際簽約月薪為4867元,同比去年下降826元。其次是金融業和交通/運輸/物流/倉儲行業,平均簽約月薪分別是4692元和4457元。農林牧漁和服務業是應屆畢業生簽約實際行業中薪資水平較低的行業,月薪分別為3347元和3115元。

  30%畢業生選擇跨專業就業

  報告顯示,揚州地區畢業生就業專業對口率呈現下降趨勢,專業對于工作的影響進一步減少。2017年揚州地區有30%的畢業生選擇了與專業不對口的工作。

  專業對口率的下降,折射出我國高校專業設置與社會和用人單位的實際需求間存在著結構性矛盾。從不同專業來看,醫學、文學和工學專業學生的就業對口率較高,分別為79.4%、60.2%和54.3%。另外,教育學、理學、農學專業的學生就業對口率較低,分別為52.6%、46.6%和43.8%。

  此外,揚州地區從不同性別來看,男生就業對口率高于女生,分別為65.8%和57.4%。

  近一成畢業生選擇“慢就業”

  和以往許多畢業生早早就定下就業單位不同的是,如今揚州地區更多的畢業生“慢就業”的傾向開始顯現。《2017年大學生求職指南》顯示,2017屆揚州地區的畢業生中,有22.8%的應屆畢業生認為就業很難、就業形勢嚴峻。在較大的就業壓力下,更多畢業生出現了延遲就業的現象,在調查中選擇“慢就業”的應屆生比例高達9.4%。

  專家認為,隨著越來越多的“95后”走出校園,他們對就業的選擇更加多元化,也更加青睞工作與興趣相結合。但不可否認的是,這也反映出畢業生感知到了當前就業形勢的嚴峻性,又不愿屈就不喜歡的工作,因此選擇了用“慢就業”來暫時規避現實的競爭。

  延伸閱讀

  揚州實施“百千萬高校畢業生集聚計劃”

  今年我市如何為高校畢業生就業服務?據了解,我市全力推動高校畢業生實現更高質量就業。實施“百千萬高校畢業生集聚計劃”,全年組織招聘活動100場,服務企業1000家次以上的,達成聘用意向的畢業生不少于30000人;實施“未就業高校畢業生就業促進計劃”,重點是對實名制登記的186名未就業畢業生每人提供3個以上適合其特點的就業崗位。確保有就業服務需求的離校未就業高校畢業生服務率達100%,困難家庭畢業生就業援助服務率100%,新建高校畢業生見習基地15個,開發就業見習崗位1300個,年末總體就業率不低于去年。

  與此同時,我市通過政策引導,釋放高校畢業生更積極的就業政策效應。全面貫徹落實市委、市政府“富民增收”的政策,完善中小微企業社保補貼、稅費優惠、金融扶持、就業見習、創業引領等就業創業政策,優化市區人才住房保障、企業人才引進培養等政策。加大政策的宣傳力度,提高財政資金的使用效率,確保各項政策全方位得到落實,釋放政策的紅利,吸引更多的高校畢業生來揚、回揚、留揚就業創業。

  特別提醒

  大學生求職10大注意事項

  部分大學生在找工作時屢屢碰壁,容易產生倦怠心理。專家提醒,不可因為大環境的變化而患得患失,要堅持并把握機會,重視求職的10大注意事項:

  1.忌臨時抱佛腳。找工作時根據自己的求職意向制作幾份具有針對性的簡歷。另外在參加招聘會時須事先了解招聘企業,以便在現場與企業形成良好的互動。

  2.忌盲目投簡歷。為了加快求職進度,很多求職者在網上密集投遞簡歷。專家表示,網絡招聘時應避免盲目投簡歷,要將個人的求職意向、專業知識、技術背景與用人單位的職位要求對口。

  3.忌只盯綜合網站。在當前求職的“井噴”時期,切勿將雞蛋放在一個籃子里,嘗試在一些專業性較強的網站注冊簡歷,搜索招聘信息,或許更具有針對性。

  4.忌入就業“陷阱”。很多求職者因忽視對招聘信息的辨別而落入“求職陷阱”,這就需要我們在求職的時候仔細分析,對于那些冠以好聽的頭銜,卻強調無需經驗的信息要加以警惕。

  5.忌過分“包裝”。厚厚的簡歷,漂亮的藝術寫真……似乎成了招聘會上必備的行頭。專家提醒,求職切勿華麗包裝,突出個人優勢即可,簡歷以精簡為好,以便人力資源部門篩選。

  6.宜先就業再擇業。面對就業壓力,大學生應調整求職觀念,不要完全被薪酬、崗位、工作地點等條條框框束縛,先就業再擇業。經過自我沉淀和積累,才能夠在機會來臨時一展所長。

  7.宜拓寬求職路徑。除了傳統的現場招聘會及綜合招聘網站外,圈子求職或行業招聘都是近年來頗受認可的求職新招,形成了專屬行業的招聘平臺。

  8.宜自我清晰定位。缺乏定位,沒有主見,很容易從眾行事,在找工作時自然處處碰壁。因此,大學生需要明確個人的職業定位以及期望的工作崗位。

  9.宜多交流求職經驗。“寒冬期”得到一份工作更不易,去一家公司應聘,單單了解該公司是不夠的,要多了解行業內求職的相關信息,或者與在這一行工作的學長交流求職經驗,將使你在面試中一舉成功的概率大大增加。

  10.宜主動推薦自己。專家建議,現在就業形勢越來越嚴峻,大學生可依靠招聘網站的自薦平臺進行“人才自薦”,主動展示自己,而不是被動等待,以獲得更多的面試機會。

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