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試用10天被辭退 可以要工資和賠償金嗎?
 
求職指南  加入時間:2019/10/17 11:34:29  勞動午報  點擊:334

  常律師:

  您好!

  我在一家私企上班,口頭約定試用期期間不給工資但單位承擔住宿和三餐。現在,我已上班10天,他們說我不符合錄用標準辭退了我。

  請問,我可以索要10天的工資和違法解除的賠償金嗎?

  答:根據《勞動合同法》第20條規定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。故,用人單位與您約定試用期內不發工資系違反《勞動合同法》的,系無效,您有權要求其支付從事勞動的10日工資。

  同時,根據《勞動合同法》第21條、39條,試用期內勞動者除有本法第39條、40條第1項、第2項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位主張您不符合錄用標準需要提供具體的證據,若其不能提供,您可以主張違法解除并索要賠償金。

  法條鏈接:

  《勞動合同法》

  第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

  (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

  (六)被依法追究刑事責任的。

  第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

  (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

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